"Không ai hướng dẫn mình viết CV"
Tốt nghiệp loại giỏi của một trường đại học top đầu, Phan Thị Thanh Loan, ngụ đường Cộng Hòa, P.Tân Bình, TP.HCM (trước là P.13, Q.Tân Bình) ngồi lướt lại danh sách hơn 50 công ty mà cô đã gửi hồ sơ trong 4 tháng qua, thế nhưng cột "phản hồi" trống trơn. "Mình chưa từng được mời đi phỏng vấn lần nào, có vài nơi báo đã nhận hồ sơ, còn lại im ru", Loan than thở.
Thanh Loan lo lắng chuyện viết CV sai cách nên không có công ty nào gọi phỏng vấn
ẢNH: THÁI PHÚC
Loan cho hay đã nộp vào những vị trí phổ biến như nhân viên kinh doanh hoặc marketing. Tuy nhiên, cô gái băn khoăn vì trước giờ không có ai hướng dẫn cô viết CV. Thay vào đó, Loan tự lên mạng tìm mẫu có sẵn, sau đó thay thông tin rồi gửi đi hàng loạt.
Loan chia sẻ: "Lúc đầu mình nghĩ do bản thân chưa có kinh nghiệm, nhưng rồi bạn bè cũng mới ra trường mà vẫn được gọi đi phỏng vấn. Mình bắt đầu nghi ngờ chính cái CV của mình là lý do".
Loan cho biết cứ đều đặn mỗi ngày, cô lại mở email để kiểm tra thông tin nhưng không nhận lại bất kỳ phản hồi nào từ nhà tuyển dụng. Thế là Loan lại thêm mất niềm tin. "Có giai đoạn mình nản lòng lắm, định đi làm mấy công việc thời vụ rồi học gì khác. Cảm giác như mình không có cửa để bước vào công việc đúng ngành học", Loan kể.
Phạm Đăng Hồng Minh (24 tuổi), đang làm chuyên viên truyền thông tại một công ty trên đường Phổ Quang, P.Đức Nhuận (trước đây là P.9, Q.Phú Nhuận, TP.HCM), cho biết đã tìm được công việc ưng ý sau khoảng 6 tháng chật vật với CV xin việc.
"Mình từng gửi khoảng 30 hồ sơ, không ai phản hồi dù GPA của mình cũng tốt. Mãi cho đến khi mình gửi CV cho một chị nhân sự quen, chị ấy nói thẳng: CV của mình nhìn như bảng điểm, không có gì khiến người ta muốn giữ lại quá lâu. Nhận ra lỗi của bản thân, mình bắt đầu thay đổi CV từ phần giới thiệu, kinh nghiệm làm việc, đến cách trình bày thành tựu, tất cả được viết lại theo hướng cụ thể. Mình không còn kiểu mô tả chung chung, mà ghi rõ từng phần một, đã từng lên ý tưởng, tổ chức chương trình ra sao, đạt kết quả thế nào. Sửa xong CV, mình gửi 5 chỗ thì 3 nơi gọi ngay trong tuần", Minh nói.
Nguyễn Thanh Phúc, sinh viên năm cuối Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn TP.HCM, cho biết: "Lúc phỏng vấn với nhà tuyển dụng, mình chỉ có thể nói miệng, không có link hay ảnh gì; về tới nhà mình mới thấy tiếc. Mình nghĩ CV là đủ rồi, ai ngờ người ta cần xem rõ cụ thể chứ không chỉ nghe kể".
Một sinh viên Trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP.HCM cho biết đang trong quá trình tìm việc. "Em loay hoay mãi không biết viết CV thế nào. Em học ngành kỹ thuật nên văn không hay, viết hết bản này đến bản khác. Nhiều lúc sọt rác của em toàn là đơn xin việc viết lỡ bị vò lại. Em bí nhất là phần kinh nghiệm làm việc không biết viết thế nào. Trong khi đó yêu cầu này là bắt buộc. Ngoài ra, em cũng không biết viết CV thế nào cho ấn tượng", sinh viên này kể.
Khảo sát nhiều sinh viên vừa tốt nghiệp đại học, chúng tôi được biết trong suốt quá trình học, sinh viên không được dạy cách viết CV. Vì thế, sau khi ra trường, nhiều sinh viên không biết làm sao để hoàn thành hồ sơ xin việc.
Viết CV nên bắt đầu từ đâu?
Ông Nguyễn Đại Dương, chuyên gia nhân sự, Giám đốc Công ty Cake Việt Nam, cho rằng: "Vấn đề lớn nhất của người trẻ hiện nay là không được trang bị kỹ năng viết CV một cách bài bản".
Các bạn trẻ có thể đến hội chợ việc làm để trò chuyện trực tiếp với chuyên gia nhân sự, được phỏng vấn thử và chỉnh sửa CV hoàn toàn miễn phí
ẢNH: AN VY
Theo ông Dương, điểm yếu của nhiều bạn trẻ hiện nay là dễ bị cuốn theo các trào lưu tuyển dụng hoặc những thông tin lan truyền trên mạng mà thiếu sự chọn lọc. Dù chủ động trong việc tra cứu, họ lại khá thụ động khi đánh giá năng lực của chính mình và thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng. "Nhiều bạn sợ sai nên trả lời vòng vo, khiến người phỏng vấn không thể nhận diện được điểm mạnh thật sự", ông Dương nhận xét.
Theo bà Lê Thị Bích Nga, nhà sáng lập Công ty dịch vụ tuyển dụng DigiSource (TP.HCM), bạn trẻ hiện nay hoàn toàn có thể sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) để chấm điểm và phân tích CV của mình. Đây là cách giúp ứng viên nhìn ra lỗi sai, đánh giá mức độ phù hợp và biết cách điều chỉnh để tăng khả năng được tuyển dụng.
Bà Nga cho biết phần lớn CV bị đánh giá thấp là do vướng phải 3 nhóm lỗi phổ biến. Nhóm đầu tiên liên quan đến yếu tố kỹ thuật, tức là hồ sơ không đạt chuẩn ATS - hệ thống lọc CV tự động mà nhiều công ty đang sử dụng. Những lỗi thường gặp bao gồm việc gửi file ở định dạng không tương thích như ảnh, định dạng word cũ hoặc bố cục thiếu cấu trúc rõ ràng. Nhiều CV trình bày cẩu thả, font chữ lộn xộn, sai chính tả, thiếu mục thông tin cơ bản như học vấn, kỹ năng hay kinh nghiệm, khiến hệ thống không thể "đọc" được. Thậm chí, một số CV còn sắp xếp mốc thời gian không hợp lý, tạo cảm giác rối mắt và thiếu chuyên nghiệp.
Bà Nga bật mí nhóm lỗi thứ hai liên quan đến nội dung, là điều quan trọng nhưng thường bị xem nhẹ. Theo bà, một CV hiệu quả không chỉ liệt kê việc đã làm, mà còn phải phản ánh được chiều sâu chuyên môn, thể hiện quá trình phát triển nghề nghiệp và kết quả đạt được. Với công cụ AI, mỗi ngành nghề và cấp độ công việc sẽ có cách chấm điểm khác nhau. Ví dụ, một ứng viên ngành thiết kế sẽ được chú trọng ở phần portfolio, trong khi người làm digital marketing cần làm rõ hiệu suất và chiến lược đã triển khai. "Một CV tốt phải kể được câu chuyện nghề nghiệp của chính người viết, chứ không chỉ là bản tóm tắt đơn thuần", bà Nga nói.
Bà Nga chia sẻ nhóm lỗi cuối cùng thường khiến ứng viên mất điểm là thiếu các yếu tố nổi bật. Đây là thứ giúp tạo điểm nhấn giữa hàng trăm hồ sơ. Không ít người bỏ qua việc đưa vào CV những chứng chỉ quốc tế, giải thưởng, kỹ năng đặc biệt hoặc đóng góp nổi bật ở nơi làm việc cũ. Thậm chí, nhiều CV không thể hiện cá tính, không có dự án cụ thể hay hoạt động ngoại khóa nổi bật, khiến nhà tuyển dụng khó tìm thấy sự khác biệt.
Bà Nga chia sẻ việc ứng dụng AI để chấm điểm CV hiện nay khá đơn giản. Ứng viên chỉ cần tải hồ sơ lên hệ thống, kết quả phân tích chi tiết sẽ có ngay. Dựa vào đó, họ có thể tinh chỉnh từng phần, từ cấu trúc đến nội dung, để bản CV trở nên chuyên nghiệp và nổi bật hơn. "Tối ưu hóa CV không phải để "qua mặt" hệ thống, mà là cách bạn thể hiện sự nghiêm túc với công việc mình theo đuổi", bà Nga nhấn mạnh. (còn tiếp)
