Bước sang năm 2026, thị trường lao động thành phố được dự báo tiếp tục mở rộng về số lượng nhưng đứng trước sức ép lớn về chất lượng, đặt ra yêu cầu cho các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.
Cần đến 30.000 lao động dịp cận tết 2026
Theo bà Lượng Thị Tới, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, trong giai đoạn cuối năm và cận tết 2026, thị trường ghi nhận nhu cầu tuyển dụng duy trì ở các ngành may mặc, giày da, gỗ nội thất, điện tử và cơ khí chế tạo khi doanh nghiệp chuẩn bị cho đơn hàng đầu năm 2026. Ngành thực phẩm và đồ uống ghi nhận mức tăng đột biến nhu cầu nhân lực trong mùa cận tết.
Tổng số vị trí việc làm mới và thay thế trong giai đoạn cận tết 2026 ước tính từ 25.000 - 30.000. Xu hướng nổi bật của thị trường lao động trong giai đoạn này là lao động thời vụ để phục vụ cho các dịp lễ tết.
Về dự báo thị trường lao động năm 2026, bà Lượng Thị Tới nhấn mạnh đây là năm đầu tiên thị trường lao động của "siêu đô thị" TP.HCM sau khi sáp nhập, chính thức bước vào kỷ nguyên phát triển mới. Dự báo xu hướng thị trường sẽ tăng trưởng mạnh về số lượng việc làm, nhưng lại đối mặt với thách thức về chất lượng. Từ đó, các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo cần có sự điều chỉnh chiến lược đào tạo cho nhân sự tương lai của thành phố.
Từ định hướng phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2025-2030, thị trường lao động Việt Nam sẽ phát triển theo hướng kinh tế số, tự động hóa, chuyển dịch xanh, năng lượng tái tạo, giao thông sạch, logistics hiệu quả. Dự báo giai đoạn 2025 – 2030, TP.HCM sẽ cần từ 800.000 đến hơn 1 triệu lao động mới, trong đó khoảng 70% tập trung ở nhóm dịch vụ và công nghiệp công nghệ cao. Việt Nam sẽ có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, kinh tế, dịch vụ hiện đại.
Tổng số vị trí việc làm mới và thay thế trong giai đoạn cận tết 2026 ước tính từ 25.000 - 30.000 lao động
ẢNH: YẾN THI
Xu hướng chuyển đổi số, phát triển bền vững, kinh tế xanh cũng có tác động mạnh mẽ đến cơ cấu ngành, định hướng đào tạo và yêu cầu kỹ năng với lực lượng lao động.
Bà Lượng Thị Tới nhận định trình độ người lao động qua đào tạo hiện nay vẫn chiếm tỷ lệ tương đối thấp, do đó trách nhiệm của các đơn vị quản lý, doanh nghiệp, các trường cần lưu tâm để trong giai đoạn tới để nâng cao tỷ lệ này, đảm bảo chất lượng lực lượng lao động sau đào tạo có thể đảm nhiệm được các vị trí công việc do nhà tuyển dụng có nhu cầu.
Ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nguồn nhân lực, Phó chủ tịch Hội GDNN TP.HCM, cho biết thời gian qua, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, nhất là lao động có chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo nghề, nguyên nhân chủ yếu do nguồn cung lao động qua đào tạo chưa đáp ứng đủ so với cầu của thị trường…
Các doanh nghiệp cũng thay đổi xu hướng tuyển dụng, cần nhiều hơn lao động có chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, trong khi số lượng lao động này đối với thị trường Việt Nam còn thiếu.
Dự báo ngành logistics phát triển mạnh
Theo ông Trần Anh Tuấn, thị trường lao động 2026 tập trung một số ngành lợi thế để đầu tư, thúc đẩy phát triển như: Trung tâm giao thông với hệ thống hạ tầng kho bãi, cảng xuất khẩu, sân bay, logistics…
Xu thế của thị trường lao động sắp tới đối với lao động không có nghề, tay nghề thấp, yếu kỹ năng… sẽ bị yếu thế, dẫn đến không có việc làm, bên cạnh đó thị trường đang chuyển đổi số mạnh mẽ, khiến cho nhiều người phải rời khỏi thị trường lao động vì không phù hợp.
Nhu cầu nhân lực cuối năm và chuyển tiếp đầu năm 2026 có xu hướng tập trung trong 4 nhóm ngành.
ĐỒ HỌA: YẾN THI
Trong đó, ngành logistics sẽ phát triển mạnh, trở thành một ngành dịch vụ quan trọng trong giao thương quốc tế. Để đáp ứng khối lượng công việc ngày một lớn, nhu cầu về nhân sự ngành logistics ngày một tăng cao.
Ngoài ra, báo cáo Thị trường lao động Việt Nam 2024–2025 của Viet Research chỉ ra 3 xu hướng đáng chú ý: khoảng 70% doanh nghiệp đã triển khai chuyển đổi số; hơn 60% gặp khó khăn khi tuyển nhân sự có kỹ năng số; và 80% đang đầu tư mạnh cho đào tạo lại, nâng cao kỹ năng. Đây là tín hiệu cho thấy sự chuyển đổi trong mô hình nhân lực – từ lao động phổ thông sang lao động chuyên môn cao.
Ông Trần Anh Tuấn đánh giá: khi bước vào thị trường lao động, sinh viên mới tốt nghiệp, người lao động trẻ phải có kỹ năng mềm, các kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề, chịu áp lực công việc, học đi đôi với hành… mới đáp ứng được những điều kiện cần thiết mà thị trường đặt ra cho những vị trí việc làm cụ thể.
