"Ai thích nghỉ thêm thì tự xin nghỉ"
Sau khi bài viết về việc có nên "nối" kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương với dịp lễ 30.4 - 1.5 để nghỉ liền 9 ngày được đăng tải trên Thanh Niên ngày 12.3, nhiều bạn đọc đã bày tỏ quan điểm, trong đó phần lớn ý kiến cho rằng không nên tiếp tục hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ dài.
Người lao động đưa gia đình đi chơi dịp lễ 30.4
ẢNH: DƯƠNG LAN
Bạn đọc Lê Vân Chính cho rằng nên giữ nguyên quy định hiện hành. "Cứ theo luật mà nghỉ, không cần phải đắn đo tính toán thêm", người này bày tỏ.
Trong khi đó, bạn đọc Trịnh Cường chia sẻ: "Sau kỳ nghỉ tết dài, nhiều người lao động và doanh nghiệp đang muốn ổn định công việc để có thu nhập. Giá cả hàng hóa đã tăng nên đa số người lao động muốn làm việc đều đặn hơn là tiếp tục nghỉ dài. Những cá nhân hoặc doanh nghiệp có điều kiện vẫn có thể tự sắp xếp, nhưng đây chỉ là số ít".
Một số ý kiến khác cũng đặt vấn đề về hiệu quả của kỳ nghỉ dài. Bạn đọc tên Phong đặt câu hỏi: "Nghỉ 9 ngày rồi làm gì, tiền đâu để chi tiêu suốt thời gian đó? Nếu sản xuất dừng lại thì lấy đâu ra hàng hóa để bán?".
Theo bạn đọc Luna việc nghỉ thêm nên để mỗi người tự quyết định. "Ai muốn nghỉ thì có thể xin nghỉ phép nối thêm, không nên để những người không muốn nghỉ cũng phải nghỉ theo", ý kiến này nêu.
Không nên nghỉ quá dài, cần tập trung phát triển kinh tế
Nhìn nhận ở góc độ chính sách, một số chuyên gia cho rằng việc kéo dài kỳ nghỉ tùy thuộc vào từng thời điểm và phải được cân nhắc kỹ lưỡng. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng nghỉ lễ là cần thiết để người lao động tái tạo sức lao động và thúc đẩy du lịch, nhưng không nên nghỉ quá dài đối với một nền kinh tế đang phát triển.
"Cá nhân tôi cho rằng không nên nghỉ dài ngày như vậy. Chúng ta cần tính toán phương án sao cho vừa thúc đẩy sản xuất vừa phát triển kinh tế. Đối với một đất nước đang phát triển, việc nghỉ quá nhiều tuy có thể kích cầu du lịch nhưng lại gây ách tắc sản xuất và tạo ra nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp", ông Lợi nói.
Chuyên gia này đề xuất việc hoán đổi chỉ nên thực hiện ở mức độ vừa phải và chỉ nên thực hiện trong những trường hợp chỉ kẹp giữa một ngày nghỉ cuối tuần, nếu không thì không nên hoán đổi.
"Thực tế, chúng ta đã có những kỳ nghỉ dài như tết nguyên đán là quá tốt rồi. Nếu quanh năm suốt tháng đều nghỉ dài thì rất khó để thúc đẩy đất nước phát triển. Trong bối cảnh kinh tế hiện nay với nhiều biến động và giá cả tăng cao, việc nghỉ lễ cũng cần phải hợp lý. Chúng ta nên tạo cơ hội để người lao động vừa được nghỉ ngơi, vừa có điều kiện tăng thu nhập, đồng thời đảm bảo doanh nghiệp ổn định sản xuất", ông Lợi nêu ý kiến.
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ và nghỉ lễ 30.4 - 1.5 năm nay
ĐỒ HỌA: HƯƠNG LÊ
Theo ông Lợi, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang rất lo lắng vì thời gian qua, các quyết định về ngày nghỉ thường được đưa ra khá bị động, sát ngày mới lấy ý kiến. Về việc này, Bộ Nội vụ nên căn cứ vào tình hình thực tế để thông báo sớm mà không cần phải lấy ý kiến rườm rà. Tốt nhất là cơ quan chức năng nên thông báo sớm từ nửa năm hoặc ngay từ đầu năm sẽ giúp mọi thành phần trong xã hội, từ người dân đến doanh nghiệp, đều có thể chủ động sắp xếp kế hoạch một cách tốt nhất.
Theo ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, người lao động vừa trải qua kỳ nghỉ tết nguyên đán dài 9 ngày nên nếu tiếp tục có thêm một kỳ nghỉ 9 ngày nữa vào tháng 4 sẽ ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của nhiều doanh nghiệp.
Cạnh đó, theo ông Huân, thế giới và khu vực đang có nhiều biến động tiêu cực, ảnh hưởng đến kinh tế trong nước, giá cả tăng cao, tác động của những yếu tố này đến mỗi doanh nghiệp.
Trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động, việc tập trung sản xuất và nâng cao năng suất lao động là rất quan trọng. "Quan điểm cá nhân tôi, không nên nghỉ quá dài ở thời điểm này bởi sẽ gây ảnh hưởng không tốt đến tiến độ công việc và sự phát triển chung", ông Huân nhận định.
Đồng tình với ý kiến trên, bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam), bày tỏ việc hoán đổi ngày làm việc để nghỉ dài là không cần thiết, nếu không sẽ dẫn đến tiền lệ năm nào cũng hoán đổi.
"Bộ Nội vụ chỉ thông báo phương án nghỉ lễ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Còn khu vực doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng theo, chứ không có nghĩa phải bắt buộc thực hiện.
Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ thêm có thể đề xuất với doanh nghiệp để sắp xếp nghỉ phép thay vì áp dụng hoán đổi chung hoặc doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ vào dịp khác. Việc nghỉ dài sẽ ảnh hưởng đến các hoạt động của doanh nghiệp và người lao động", bà Ngân nói.
Theo quy định của bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương. Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26.4) nên được nghỉ bù vào thứ hai (27.4), kết hợp cuối tuần tạo thành kỳ nghỉ 3 ngày từ 25 - 27.4. Ngay sau đó là kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5 rơi vào thứ năm và thứ sáu, người lao động có thể nghỉ 4 ngày đến hết 3.5.
Do giữa hai kỳ nghỉ chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29.4), trên mạng xã hội xuất hiện đề xuất hoán đổi lịch làm việc để “nối” thành kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp từ 25.4 - 3.5.
Đại diện Cục Việc làm, Bộ Nội vụ khẳng định hiện không có thêm đề xuất mới nào về việc hoán đổi để kéo dài kỳ nghỉ như tin đồn. Số ngày nghỉ các dịp lễ Giỗ tổ và lễ 30.4 -1.5 vẫn thực hiện theo quy định của bộ luật Lao động.
Thăm dò ý kiến
Theo bạn có nên hoán đổi ngày làm việc để "nối" kỳ nghỉ Giỗ tổ với dịp lễ 30.4 - 1.5 để được nghỉ 9 ngày?
Bạn có thể chọn 1 mục. Bình chọn của bạn sẽ được công khai.
