Ngày 18.4, tin từ UBND TP.Cần Thơ, ông Trương Cảnh Tuyên, Chủ tịch UBND thành phố này, vừa ký văn bản hướng dẫn tiêu chí cụ thể đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế; cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.
UBND TP.Cần Thơ hướng dẫn tiêu chí cụ thể đánh giá cán bộ để thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy
ẢNH: Y.P
Theo đó, UBND TP.Cần Thơ yêu cầu tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị rà soát, đánh giá tất cả cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý (trừ các chức danh do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý) dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất và theo 4 tiêu chí.
Tiêu chí 1 là đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Tiêu chí 2 là đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
Tiêu chí 3 là đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được.
Tiêu chí 4 là đánh giá sự đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Nhằm thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm phải nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, khi:
Một là, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền; Hai là, có trên 50% các mục ở tiêu chí 1, tiêu chí 2, tiêu chí 3 (nêu trên) đạt mức 3; Ba là, có một trong các mục ở tiêu chí 1, tiêu chí 2, tiêu chí 3 đạt mức 4; Bốn là, đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý có cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Trong khi đó, cán bộ, công chức, viên chức để được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, bên cạnh phải đáp ứng một số tiêu chí trong Nghị định 178, Nghị định 67 của Chính phủ thì còn phải bảo đảm tiêu chí 4 nói trên.
Dựa vào hướng dẫn, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm xác định và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế theo lộ trình quy định; tổ chức cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo không làm ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
